2020年2月例会報告
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日時:2月20日(木)18:30~21:00
会場:ロイヤルベルズ諫早
テーマ:青年経営者合同例会 Diversity Management
~ダイバーシティ マネジメント~
報告者:(福)ながよ光彩会 理事 統括施設長 貞松 徹 会員
参加者数:46名(会員39名、ゲスト7名)
今回は、青年経営者会との合同例会で、ダイバーシティマネジメントについての報告でした。
実際に実践されている貞松さんの報告を受け、今までダイバーシティ=多様性という表面的な言葉しか理解していませんでしたが、こんなに広く深いもの、また優しいものだと実感しました。
「常識とは誰が決めた、誰の価値観なのか。」多様性を学ぶ、最初の問いです。
今まで当然だと思っていた「常識」がどうも違っていたのかも、と会員皆驚きと戸惑いと共に、これからの働き方について大変勉強になりました。
「障がい者雇用の取り組みについて」「外国人雇用の状況について」「保護司との連携について」「LGBTQに配慮した環境の工夫」「高齢者雇用について」「これからのチャレンジ」など、盛りだくさんの内容に貞松さんは、ここまで考えて行動しているのかとびっくりしました。
たとえば、外国人雇用のために職員をスリランカ等に派遣し、外国人労働者の立場を実感してもらう。前科があっても再就職できれば再犯率が低いということ。LGBTQは人口の7パーセントということで、特別なことではないので、当然トイレや更衣室なども配慮した設備にする。等々貞松さんの熱い思いが伝わってきました。
その後のグループディスカッションでは、ダイバーシティの実践とは?やはり相手の立場や思いを尊重する。最初から拒否せず相手を知り、受け入れるなど寛容さではないかと意見がでました。
「違う」ということを前向きに考え、働き方も多様化させることは、まさに「持続可能な開発目標」だと思います。
文責 三宅 ちはる
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